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面对这4种情况,收起你的善良!
面对这4种情况,收起你的善良! 1、你弱势,对方强势有一天,有位妈妈去学校接孩子迟到了,一个人贩子抓住机会,趁机哄骗她的孩子。骗子说,哎呀,小朋友,我东西丢在厕所了,现在你能不能帮我去找一下。她是想把孩子引到厕所里,好让同伴下手。结果她连续问了三遍,这个小孩子一直摇头,她恼了,你这孩子,没学过什么叫助人为乐吗?小孩瞪了他一眼,跑到老…
职场中常见的三类职场人格为你解读
职场中常见的三类职场人格为你解读 在职场中存在三种不同模式的人,即攻击型、屈从型和超脱型,这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种类型呢?找到的话快到下面看看自己的人际关系心理咨询策略吧。屈从型人格。屈从者多见于职场新鲜人,就算别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需要,不去维护自己的权益。其实,他们…
如何从一个空有上进心的人,变成行动上的巨人?
如何从一个空有上进心的人,变成行动上的巨人? 平时的工作计划,周末的读书计划,总是很难以实现。那么到底怎样的计划才能够让自己的计划更好的完成呢?怎样的才能制定一个好的计划呢?在这里,我分享一下我关于计划的经验。1.有机动性我们总喜欢把计划做的满满的,那样会让我们自己看上去很有成就感。但是,这样的计划却缺乏灵活性。人是即时性动物,在做计划的时候,考…
职场中最幼稚的10种心理,你中枪了?
职场中最幼稚的10种心理,你中枪了? 1、只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。2、不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天…
职场法则 比薪酬更重要的10件事情
职场法则 比薪酬更重要的10件事情 1、你的目标。YogiBerra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。2、热爱你…
什么是所谓的好员工?
什么是所谓的好员工? 一、你有“同理心”吗?什么叫“同理心”?说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。说简单点儿,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。将心比心,也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了,同理心就是“情商”。具体点说:同理心就是,…
十种心态毁掉你的职场生涯
十种心态毁掉你的职场生涯 我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系,职场之路有时走得是一塌糊涂,时常因为工作上的小事而心生不满,影响工作和生活的心情。人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同…
需要关注员工心理薪酬当中的负面影响
需要关注员工心理薪酬当中的负面影响 如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用,不仅会达不到预期的效果,反而会带来如下一些负面的影响:1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支,导致企业的人工成本不断上升。工资是企业的很大一笔开支,尤其在一…
快速升职7大沟通原则
快速升职7大沟通原则 核心提示:在职场人,不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理,还要能够游刃有余在上司跟老板之间,这样的人才是升职的最强竞争者,才是公司的一个强人。掌握沟通的原则与上司沟通其实也不简单,至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评…
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿成功秘诀
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿成功秘诀 正如美国总统老布什在1992年授予他美国总统自由奖章时说,“山姆·沃尔顿,一个地道的美国人,他具体展现了创业精神,是美国梦的缩影”。每个人都期望留下一份遗产。山姆·沃尔顿留给我们的就绝不仅是具有传奇色彩的商业数字,而是一笔泽被后世的精神财富。正是凭着他不凡的心智和坚韧的毅力,成就了不朽的商业模式。解读成…
过分亲近同事的3隐患
过分亲近同事的3隐患 同事关系好,本是好事。我们来自五湖四海,为了一个共同的目标走到一起来了,心往一处想、劲往一处使,团结得跟一个人似的,有什么不好?为什么自己总是心理拒绝亲密?并非说要和同事生分,在公司里工作,当然要有走得比较近的、比较要好的同事。如果在公司里都没有一个比较亲近的同事朋友的话,那你的人际关系是亟需改进的…
“行动大于知识”,执行不仅“做”还要“做到位”!
“行动大于知识”,执行不仅“做”还要“做到位”! 管理者往往会对员工说,这个项目你跟进一下或者说这个任务要在一个星期之内完成。但“跟进一下”是什么意思?
职场自我息怒的三个方法
职场自我息怒的三个方法 在工作和生活中,难免有冲突,如不自控,冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此,掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。这里列举三个办法:平心静气美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则:“首先降低声音,继而放慢语速,最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动,而胸部向前挺…
“有毒”的人际交往环境,会透支你的身心健康
“有毒”的人际交往环境,会透支你的身心健康 如果你感到紧张,沮丧并且害怕星期一,那么你很有可能正在一个“有毒”的人际交往环境中工作,并且这种环境已经开始透支你的身心健康了。在最近的办公室软暴力研究中,发现了一个令人费解的现象:那些受害者往往没有意识到他们已经被欺负了几个月、甚至几年了。而我个人相信,这些办公室软暴力能够持续这么久的原因是没人原…
一个EAP项目包括哪些工作
一个EAP项目包括哪些工作 一个EAP项目基本上应该包含以下三个层面的工作:•初级预防:消除诱发问题的来源初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素,并且更重要的是设法建立一个积极的,支持性的,和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断,能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常,初级预防通过改变一些人事政策…
员工偷懒,BOSS如何找到原因?
员工偷懒,BOSS如何找到原因? 职场中偷懒的员工不少见,到哪儿都有这样的员工。有的是天性如此,有的是后天习得,员工偷懒有各种各样的因素,关于环境和所处的群体影响,以及他个人的价值观和内在评价,都会导致他偷懒,倦怠应对工作,敷衍马虎。遇到这样的员工,改如何改变他们的状况?一、半途效应有大量的事实表明,一个人放弃目标往往在目标已经执行…
如何走出职场跳槽的心理误区
如何走出职场跳槽的心理误区 每年秋季,除了十一黄金周这个令人兴奋的假期,对于求职跳槽的人来说,另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季了。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。是什么样的心理造成了这样的现象呢?因为对于在职场有一段时间的人来说,秋季意味着一年即将结束,于是开始反思自己的职业目…
面对上司紧张怎么办
面对上司紧张怎么办 我们可以很好的和同事相处,但是在面对上司的时候老是会克制不住的紧张,如何克服自己的这种心理,面对上司老紧张怎么办?有时,我们自己真有些搞不懂自己,明明做事认真细致,和同事、下属关系都很融洽,可是,就是特别害怕看到自己的顶头上司。每次见到领导,心里就特别紧张,有时甚至脸红、心跳,说话都不太利索。这样的“…
职场心理学:员工老板的“异想”世界
职场心理学:员工老板的“异想”世界 怡维怡心理导读:同一件事,员工眼里是这样,老板心中是那样,“异想”世界分分钟在办公室上演。能看到老板所想的,你就站在了老板的高度。1、关于工资员工:我没有迟到没有早退领导让我干的都干了我是如此辛苦我也干了1年了我应该涨工资不然我就跳槽!老板:干的活还是这些活,人的水平还是这个水平,让我怎么给你涨工资?…
如何秒杀无聊和心情烦躁
如何秒杀无聊和心情烦躁 长时间阴雨绵绵的日子后突然一天阳光大好,你却因为觉得无聊而错过了一个本来可以好好享受的午后。兴高采烈地起床,整理出愉快的心情准备出门约会,却因为莫名其妙的事让自己心情烦躁,而搅和了本该有的美好心情。无聊跟心情烦躁总是会在生活中出现,让我们错过了一次又一次的本该好好享受生活的机会。这种扰人生活的情绪是…
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