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27张适合成人看的漫画,你看懂了几张?
27张适合成人看的漫画,你看懂了几张? 成人的世界总是略显复杂下面这些图片你看懂了吗?01人为财死鼠为食亡▼02遛猫遛狗遛老鼠而你又在被谁遛呢?▼03很多人养宠取乐却被宠物驾驭了生活▼04人们的放松休憩的节假日也是工人们的加班劳累日▼05一个人的挥霍需要千万个人的牺牲▼06只有金钱才能激活那救死扶伤的本能▼07喜庆的婚姻背后有着天价的彩礼▼08有的人拼尽…
内向的人如何建立职场人脉
内向的人如何建立职场人脉 作者:AlisonWolf,温哥华ShiftWorksStrategic公司CEO首先谈谈性格内向的人的优势。你不需要哗众取宠,不需要不停的握手取悦对方,不需要滔滔不竭的谈论自己,因为事实上,交际的目的只在于认识新的朋友,建立新的关系,所以其目的在于了解什么是你对面的这个人最关心的,而你又能提供何种的帮助。在这种情况下,一个聆听者…
高层领导与员工信任关系到底有多重要?
高层领导与员工信任关系到底有多重要? 领导者要和员工建立信任关系。从员工的角度来看,只是想知道自己是否在为一个好人工作,这个人是否值得信任。而大多数领导者都很忙碌。也正是因为他们每天忙于处理许多重要的事,所以无法与员工进行个人层面的沟通或鼓励。这就造成了员工与领导者之间的距离,慢慢地,这种工作关系就会使员工的工作意愿降低。因此,领导者必…
分析员工频繁跳槽的原因
分析员工频繁跳槽的原因 “有一只燕子在空中流浪,找不到自己落脚的地方……”用这首歌来形容当下一些长期飘荡在招聘场上寻寻觅觅的求职者来说,或许很合适。他们频繁地跳槽,总是在寻找下一个机会,成为了招聘会场上的“老面孔”。频繁跳槽,部分职场人士总是这山望着那山高,通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”,频繁跳…
员工关系五大问题
员工关系五大问题 1.缺乏共同的愿景,导致员工关系管理的起点不清晰。企业共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求,由此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相关的前提。据估计,中国年度营业收入规模在2亿以上的企业存在清晰战略愿景的不到20%.很多企业也提出了远大的目标,但是目…
5招快速息怒避冲突
5招快速息怒避冲突 核心提示:在工作和生活中,人们难免有冲突。在许多情况下,如不自控,冲突愈演愈烈会影响工作和伤害感情。因此,掌握一些自我息怒的心理技巧,对每个人,尤其是青年人,都是十分有益的。在工作和生活中,人们难免有冲突。在许多情况下,如不自控,冲突愈演愈烈会影响工作和伤害感情。因此,掌握一些自我息怒的心理技巧,对…
情绪管理、关系修复的五大秘诀
情绪管理、关系修复的五大秘诀 我们可以让身边的人变成天使也可以让身边的人变成魔鬼。这完全取决于我们的态度,即使赢了理而伤了情在人际上也是双输的局面。在帮助别人成功的过程中要把黑白的观念转化成百分比的观念。第一步:觉察、醒悟、为爱点燃一盏灯。从潜意识(心理学名词)做主的状态进入到意识做主的状态,才有可能做出新的选择,因为潜意识里是…
遭遇冷暴力怎么办?学学杜拉拉应对职场冷暴力吧!
遭遇冷暴力怎么办?学学杜拉拉应对职场冷暴力吧! “你不知道,他们根本不理我,不分配我做事,不叫我吃饭,就把我晾在那儿,我怎么还能待下去?”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着。Y说,自己本来满腔热情投入这份新工作,但迎来的却是冰冷的回应,本以为可以忍耐,怎知两个多月下来,自己没有被分配任何工作,同事间处得也不好,上班就等于上网,心理落差太大,于是决然离开。…
处理冲突的10个心理技巧
处理冲突的10个心理技巧 1、确保一个让冲突双方安全、都能获得支持的平台。让双方放松、舒服,并能从过程中获得帮助,不要让解决冲突的过程变成审判大会,没有人乐意在批斗自己的大会上待上一分钟。2、我们不可能一次解决所有的冲突,尝试从一个小的冲突做起。如果你想一次对话就能解决所有的问题,那么一天下来,你会发现你一个问题都解决不了。很…
职场遭排挤或比受欺负更惨
职场遭排挤或比受欺负更惨 英属哥伦比亚大学尚德商学院的研究人员通过研究发现,被排挤可能比被骚扰或其他形式的欺凌对人的身心健康危害更大。研究人员SandraRobinson举例说明,“被排挤”是指这样的情况:你应该去参加某个会议,但是没人邀请你去。另外,这样的情况下,你也可能感到自己被排挤了:大家本来聚在一起热闹地说着话,你走过去,他们就一…
职场中不可深交的5类人
职场中不可深交的5类人 在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。怡维怡职场箴言:1)交浅言深者不可…
建立高效人际关系绝不是“吃吃喝喝”!
建立高效人际关系绝不是“吃吃喝喝”! 最近,索菲·彼得斯在法国《论坛报》中发表了一篇题为《您认为成功是什么?》的文章,文章提到了CSA调查机构针对十个国家3000名身处职业生涯的社会上层人士进行的一项调查研究,认为“关于成功的王牌,十个国家中有八国把才智放在首位,而法国人和中国人认为‘关系网络’是职业成功的战略性要素……以至于产生了这样的普遍看…
职场中同事之间冲突跟人格没多大关系?
职场中同事之间冲突跟人格没多大关系? 冲突无处不在,职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大。那么,为什么我们一遇到问题就去指责同事呢?都怪心理学和组织政治学,这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单,从而得出片面的结论,有失公允。■凭着有限的信息得出偏…
给狮子打工的兔子的经验谈
给狮子打工的兔子的经验谈 一天,一只兔子在山洞前写文章,一只狼走了过来,问:“兔子啊,你在干什么?”“写文章。”“什么题目?”“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼领进山洞。过了一会,兔子独自走出山洞,继续写文章。一只野猪走了过来,问:“兔子你在写什么?”“文章。”“题目是什么?”“《浅谈兔子是如…
求职时卖傻可提高成功率
求职时卖傻可提高成功率 因为人毕竟还是现实的,都会有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。同时,一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。美国著名的…
生活中常常上演的“心理游戏”大披露
生活中常常上演的“心理游戏”大披露 以下是我们常玩的心理游戏,看看你是不是其中的“游戏高手”:你“挑拨离间”了吗?“小明我告诉你喔,舜子经常在你的背后说你这个人很不够意思!你看他表面上好像对你不错,但事实上他心里是很讨厌你的。”从这句话我们可以清楚地知道,这个人在玩的就是“挑拨离间”的心理游戏。喜欢挑拨离间的人,他的内在是很需要与别人…
职场受排挤,如何巧妙
职场受排挤,如何巧妙"自救" 无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?不强硬,为人和善不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血…
10个绝大多数人都会犯的谈话错误
10个绝大多数人都会犯的谈话错误 你能提高你的谈话技巧吗?当然。虽然可能会花一些时间来改变你早已根深蒂固的谈话习惯,但这是可能的。不必把这篇文章写的太长,我们直奔主题看看我们在谈话中的常见错误,并且在此提出相应的两种解决方案。1.不注意倾听欧内斯特·海明威曾经说过:“我很喜欢倾听,我从细心聆听中已经学到了很多。但是大部分的人却从来不去…
喜欢独处的人怎样融入职场
喜欢独处的人怎样融入职场 喜欢独处,一般也是性格较内向的人,独处也有自身的好处,在独处时我们可以好好思考一些事情,但是,在职场中,我们需要融入进去,和同事很好地相处,才能更有利于我们事情的完成。那么,喜欢独处的人应怎样融入职场呢?下面我们来看一个案例。性格内向的MISSLI觉得自己是个喜欢独处的人,不能很好地融入集体中,对在工作中如…
如何让职场友谊长久
如何让职场友谊长久 职场友谊是在工作中建立的友谊,是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点,对于工作中的友谊,多数人有所顾忌,由于利益关系的存在,始终难与人们日常的友谊相提并论。如何让职场友谊能够长久,成为了当今职场人士热议的话题。华尔街有句著名的话:如果你想找个朋友,不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是,…
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